Dla pracodawców
Rekrutacja pracowników z zagranicy dla firm w Polsce
Znajdujemy, weryfikujemy i legalizujemy zatrudnienie pracowników z Ukrainy, Nepalu, Indii, Bangladeszu i Filipin — tak, by Twoja firma mogła uzupełnić braki kadrowe zgodnie z polskim prawem, bez zbędnych formalności po Twojej stronie.
Dlaczego firmy w Polsce sięgają po pracowników z zagranicy
Niedobory kadrowe w produkcji, logistyce, budownictwie i usługach od lat są jednym z głównych wyzwań polskich pracodawców. Starzejące się społeczeństwo, niska stopa bezrobocia w wielu regionach i sezonowe skoki zapotrzebowania sprawiają, że coraz więcej firm uzupełnia zespoły pracownikami z zagranicy — legalnie zatrudnionymi i odpowiednio wdrożonymi. CONEKTIK zajmuje się całym tym procesem, od pierwszej rozmowy o potrzebach kadrowych aż po start pracownika na hali czy w magazynie.
| Kraj pochodzenia | Typowa podstawa zatrudnienia | Najczęstsze branże | Orientacyjny czas rekrutacji |
|---|---|---|---|
| Ukraina | Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy | Produkcja, magazyn, budownictwo | Kilka tygodni |
| Białoruś | Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy | Produkcja, logistyka | Kilka tygodni |
| Gruzja / Mołdawia / Armenia | Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy | Produkcja, usługi, HoReCa | Kilka tygodni |
| Nepal | Zezwolenie na pracę typ A + wiza krajowa | Produkcja, magazyn | Kilka miesięcy |
| Indie / Bangladesz | Zezwolenie na pracę typ A + wiza krajowa | Produkcja, IT, usługi | Kilka miesięcy |
| Filipiny | Zezwolenie na pracę typ A + wiza krajowa | Produkcja, opieka, usługi | Kilka miesięcy |
Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca — co warto wiedzieć
W Polsce funkcjonują dwie główne ścieżki legalizacji pracy cudzoziemca. Wybór odpowiedniej zależy od obywatelstwa kandydata i planowanego okresu zatrudnienia.
| Kryterium | Oświadczenie o powierzeniu pracy | Zezwolenie na pracę (typ A) |
|---|---|---|
| Dotyczy obywateli | Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Armenii | Pozostałych krajów spoza UE/EOG (m.in. Nepal, Indie, Bangladesz, Filipiny) |
| Kto wydaje / rejestruje | Powiatowy urząd pracy (wpis do ewidencji) | Wojewoda |
| Maksymalny okres | Do 24 miesięcy | Do 3 lat, z możliwością przedłużenia |
| Test rynku pracy | Zwykle nie jest wymagany | Może być wymagany zależnie od stanowiska i regionu |
| Orientacyjny czas oczekiwania | Krótszy — zwykle kilka tygodni | Dłuższy — zwykle kilka miesięcy |
Proces rekrutacji krok po kroku
Analiza potrzeb kadrowych
Ustalamy liczbę stanowisk, wymagany profil kandydata, termin startu i budżet.
Poszukiwanie i selekcja kandydatów
Docieramy do kandydatów w Polsce i za granicą, weryfikujemy doświadczenie i motywację.
Weryfikacja dokumentów
Sprawdzamy paszport, dyplomy, uprawnienia zawodowe i historię zatrudnienia.
Legalizacja zatrudnienia
Przygotowujemy i składamy oświadczenie lub wniosek o zezwolenie na pracę.
Organizacja przyjazdu i zakwaterowania
W razie potrzeby wspieramy organizację podróży i zakwaterowania.
Onboarding i wsparcie w trakcie zatrudnienia
Pomagamy uzyskać PESEL, tłumaczymy zasady BHP i pozostajemy w kontakcie.
Wybierz formę zatrudnienia dopasowaną do Twojej firmy
Praca tymczasowa
CONEKTIK jest formalnym pracodawcą i kieruje pracownika do wykonywania obowiązków u klienta. Elastyczne rozwiązanie przy sezonowości.
Rekrutacja stała
Znajdujemy i selekcjonujemy kandydata, a umowę o pracę podpisuje on bezpośrednio z Twoją firmą.
Outsourcing procesów kadrowych
Przejmujemy pełną obsługę administracyjno-kadrową dla zatrudnionych cudzoziemców.
Dla jakich branż realizujemy rekrutację
Najczęstsze pytania pracodawców
Potrzebujesz pracowników z zagranicy już teraz?
Opisz nam swoje zapotrzebowanie kadrowe — odezwiemy się z propozycją terminu i modelu współpracy.