Dla pracodawców
Leasing pracowniczy
Udostępniamy przeszkolony personel na czas określony lub nieokreślony — pracownicy formalnie zatrudnieni przez CONEKTIK wykonują pracę pod Twoim bezpośrednim kierownictwem, a my zajmujemy się całą obsługą kadrowo-płacową.
Czym różni się leasing pracowniczy od pracy tymczasowej i rekrutacji stałej
Wszystkie trzy modele pozwalają uzupełnić zespół, różnią się jednak czasem trwania współpracy i tym, kto formalnie odpowiada za zatrudnienie.
| Kryterium | Leasing pracowniczy | Praca tymczasowa | Rekrutacja stała |
|---|---|---|---|
| Kto jest formalnym pracodawcą | CONEKTIK (długoterminowo) | CONEKTIK (krótkoterminowo, sezonowo) | Twoja firma |
| Typowy czas trwania | Długoterminowy, elastyczny | Krótkoterminowy, sezonowy | Bezterminowy |
| Kierownictwo nad pracą dnia codziennego | Twoja firma | Twoja firma | Twoja firma |
| Obsługa kadrowo-płacowa | Po stronie CONEKTIK | Po stronie CONEKTIK | Po stronie Twojej firmy |
| Najlepsze zastosowanie | Stałe wsparcie zespołu bez zwiększania zatrudnienia | Sezonowe szczyty, projekty, testowanie nowych lini | Kluczowe stanowiska budowane na stałe |
Jak wygląda współpraca — krok po kroku
Analiza potrzeb kadrowych
Ustalamy liczbę stanowisk, wymagany profil kompetencji oraz przewidywany okres współpracy.
Dobór i weryfikacja pracowników
Rekrutujemy z własnej bazy kandydatów, a w razie potrzeby sięgamy także po rekrutację międzynarodową.
Formalności zatrudnienia
CONEKTIK zawiera umowę z pracownikiem i przejmuje obowiązki kadrowo-płacowe związane z zatrudnieniem.
Skierowanie do pracy u klienta
Pracownik rozpoczyna pracę pod Twoim bezpośrednim kierownictwem, zgodnie z ustalonym harmonogramem.
Bieżąca obsługa administracyjna
Rozliczamy wynagrodzenia, składki i dokumentację kadrową przez cały okres współpracy.
Elastyczne dostosowanie liczby osób
W razie zmiany zapotrzebowania modyfikujemy skład zespołu bez formalności związanych z bezpośrednim zatrudnieniem.
Kiedy leasing pracowniczy sprawdza się najlepiej
Mniej formalności kadrowych po Twojej stronie
Przenosisz na nas obowiązki związane z zatrudnieniem, umowami i rozliczeniami, zachowując pełną kontrolę nad codzienną pracą zespołu.
Elastyczne zarządzanie zespołem
Możesz zwiększać lub zmniejszać liczbę pracowników w zależności od bieżących potrzeb biznesowych, bez konsekwencji związanych z bezpośrednim zatrudnieniem.
Najczęstsze pytania o leasing pracowniczy
Chcesz uprościć zarządzanie zespołem operacyjnym?
Napisz do nas, a zaproponujemy model współpracy dopasowany do Twojej firmy.