Dla pracodawców
Rekrutacja pracowników produkcji, magazynu i logistyki
Uzupełniamy zespoły operacyjne — od pojedynczych stanowisk po rekrutację wolumenową na uruchomienie nowej linii czy sezonowy wzrost zamówień. Szybko, z pełną obsługą formalną.
Role, które najczęściej obsadzamy
Poniżej najpopularniejsze stanowiska operacyjne — jeśli szukasz specjalisty w innej roli, zapytaj, dopasujemy proces rekrutacji indywidualnie.
| Stanowisko | Obszar | Typowe wymagania | Najczęstszy model |
|---|---|---|---|
| Pracownik produkcji | Produkcja | Gotowość do pracy zmianowej, dokładność | Praca tymczasowa |
| Operator wózka widłowego | Magazyn | Uprawnienia UDT | Praca tymczasowa |
| Pracownik magazynu (kompletacja) | Magazyn | Sprawność fizyczna, obsługa skanera | Praca tymczasowa |
| Pakowacz / kontroler jakości | Produkcja | Dokładność, praca w zespole | Praca tymczasowa |
| Kierowca kat. B / C / C+E | Logistyka | Ważne prawo jazdy, karta kierowcy | Rekrutacja stała |
| Brygadzista / lider zmiany | Produkcja / magazyn | Doświadczenie w zarządzaniu zespołem | Rekrutacja stała |
Praca tymczasowa czy rekrutacja stała dla ról operacyjnych?
| Kryterium | Praca tymczasowa | Rekrutacja stała |
|---|---|---|
| Kto jest pracodawcą | CONEKTIK | Twoja firma |
| Elastyczność przy sezonowości | Wysoka — łatwo zwiększyć lub zmniejszyć obsadę | Niższa — proces zwolnień jest bardziej sformalizowany |
| Czas wdrożenia pierwszych osób | Zwykle krótszy | Zależny od dostępności kandydatów na rynku |
| Ryzyko rotacji po stronie klienta | Niższe — agencja odpowiada za zastępstwa | Wyższe — rekrutacja zastępstwa zajmuje więcej czasu |
| Najlepsze zastosowanie | Sezonowość, projekty, testowanie nowych linii | Stanowiska kluczowe, długofalowa budowa zespołu |
Rekrutacja wolumenowa krok po kroku
Briefing i profil stanowiska
Ustalamy wymagania, liczbę osób, zmianowość i termin startu.
Sourcing kandydatów
Sięgamy do własnej bazy kandydatów oraz, jeśli lokalny rynek nie wystarcza, do rekrutacji z zagranicy.
Selekcja i weryfikacja uprawnień
Sprawdzamy doświadczenie, referencje oraz uprawnienia formalne, np. UDT dla operatorów wózków.
Badania i szkolenia BHP
Koordynujemy badania wstępne i wymagane szkolenia przed dopuszczeniem do pracy.
Skierowanie do pracy i onboarding
Pracownik trafia na stanowisko z jasnym instruktażem, co ogranicza ryzyko wczesnych rezygnacji.
Monitoring i uzupełnianie stanu
Śledzimy frekwencję i rotację, reagując zanim braki kadrowe wpłyną na wydajność linii.
Sezonowość i stabilizacja zespołu
Sezonowość i skalowanie zespołu
Szczyty sprzedażowe w e-commerce, sezon zbiorów czy okresowe zwiększenie zamówień produkcyjnych wymagają szybkiego, ale tymczasowego wzmocnienia zespołu. Model pracy tymczasowej pozwala wrócić do standardowego stanu zatrudnienia bez formalności związanych ze zwolnieniami.
Stabilizacja rdzenia zespołu
Dla stanowisk kluczowych — brygadzistów, kierowców, operatorów specjalistycznych maszyn — rekomendujemy rekrutację stałą, która buduje długofalowe zaangażowanie i ogranicza rotację na newralgicznych stanowiskach.
Najczęstsze pytania o rekrutację operacyjną
Potrzebujesz wzmocnić zespół produkcyjny lub magazynowy?
Opowiedz nam o swoim zapotrzebowaniu — zaproponujemy harmonogram dostarczenia pracowników.